日前，国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际发布了2020年年度报告。
2020年，科锐国际实现营业收入39.32亿元，同比增长9.65%，归属于母公司所有者净利润1.86亿元，比上年同期增长了22.38%，扣除员工持股成本及非经常性损益后对归属于上市公司股东的净利润净为1.68亿元，比上年同期增长26.11%。
往年业绩情况显示，2017年-2019年，科锐国际的营业收入分别为11.35亿元、21.97亿元、35.86亿元，同比增速分别为30.75%、93.54%、63.24%，净利润分别为7433.87万元、1.18亿元、1.52亿元，同比增速分别为20.78%、58.30%、29.38%。
相比往年经营业绩，2020年科锐国际营收净利增速均放缓。
公开资料显示，科锐国际是国内领先的人力资源整体解决方案提供商，公司已形成以平台为流量入口、以SaaS大数据为依托、围绕人力资源全产业链服务、线上与线下产品相融合的人力资源服务生态总体布局。目前，该公司的服务产品生态布局如下图所示：
公司线下服务类产品依然以业务管理系统CTS为依托，围绕中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工三大主营业务加上战略咨询、人才与管理培训、人才测评等服务全线开展。
灵活用工营收占比近8成，毛利率垫底
从营业收入的构成来看，按照产品分类，科锐国际将营业收入分为中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、其他业务四项，营业收入分别为4.61亿元、1.11亿元、31.12亿元、2.48亿元，占营业收入的比重分别为11.72%、2.82%、79.15%、6.31%，同比增幅分别为-11.67%、-26.05%、12.53%、66.97%。
不难看出，报告期内，科锐国际灵活用工业务保持较快增长，营业收入占比达到了公司整体营收的79%以上。另外，中国大陆的灵活用工业务营业收入按上期同口径对比增长40%。
另外值得一提的是，科锐国际的中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、其他业务四项业务的毛利率分别为36.42%、44.58%、9.19%、12.20%，灵活用工业务的毛利率垫底。
资料显示，截止2020年末，科锐国际在中国大陆（含中国香港）99个城市以及新加坡、马来西亚、印度、美国、英国、澳大利亚、荷 兰7个国家的11个城市设有110余家分支机构，自有员工人数2668人，2020年12月31日在册管理外包员工20225人，分布于财 务、人事、采购、合规、行政助理、医药研发、IT研发、工业研发、金融服务、零售、工厂流水线技术工人及管理等多个岗位。
2020年度，公司中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工业务成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位超过 25000人，外包累计派出人员190000余人次。
经营风险与应对措施
科锐国际还面临一些经营风险，同时，该公司还提出了应对措施。
1、模式转换的风险
公司管理能力可能无法适应业务规模扩大的风险。公司资产规模、人员规模和业务规模将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理水平不能适应公司规模的需要，组织模式和管理制度未能及时调整完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司业务发展造成不利影响。
应对措施：加强内部交流与培训，强化人才梯队培养，提高管理员工能力和素质。
2、人才流失与培养的风险
人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，发展前景广阔。总体而言，人力资源服务行业集中度较低， 行业内企业单位市场份额均不高。虽然与同行业其他企业相比，公司具有一定的竞争优势，拥有一支高素质专业人才团队， 建立了较高的行业地位和品牌知名度，能够提供人力资源整体解决方案。但如果公司未能紧跟行业发展步伐，通过多种途径 加强核心竞争力并扩大竞争优势，激烈的市场竞争可能降低公司的市场份额，从而对业务拓展和市场地位稳定造成不利影响。
应对措施：公司一方面采取绩效考核和薪酬激励、提高员工工作效率的内源性措施，同时积极考虑实施股权激励，将核 心管理及业务人员吸收作为公司股东，分享公司发展红利，以鼓舞士气、稳定人心；另一方面不断开拓新的业务，使得员工充分发挥和施展空间，人均创收额的增长同步或高于人工成本的增长幅度；品牌影响力提升和公司业务规模的稳定增长，将 不断吸纳补充新鲜血液，培养年轻团队，形成人才梯度，与公司共同成长，满足业务要求，以将人力成本上升的风险控制在 可控范围之内。
3、政策法规变化风险
目前，我国经济处于结构调整的转型过程中，经济增长速度放缓，未来宏观经济的景气度面临一定的不确定性，从而对 公司业务的发展可能会造成一定不利影响。
应对措施：强调合规经营，不断在地区和业务形式上丰富产品布局，避免对单一地区或产品的过度依赖。
公司未来发展的展望
2021年是中国共产党建党100周年，也是“十四五”规划开局之年。科锐国际将立足国内大循环为主体，国际国内双循环相互促进的发展新格局的新征程、新起点上，抢抓机遇，顺势而为，精进技术，在核心产品、服务场景、生态平台等方向持 续发力深耕，厚植竞争优势，携手更多生态合作伙伴，为全球多元客户及人选提供更加专业、精细、高效的服务，加速行业 引领。
科锐国际提出2021年度经营计划包括：
1、坚持客户第一 岗位区域垂直升级
2、继续技术投入 赋能政企数智化
3、广泛聚合伙伴资源 积极拥抱产业互联
4、持续海外布局 坚持国际化发展
5、继续强化内部管理 精益运营
