新方向，灵活用工助力知识付费行业升级

【知识付费】在最近几年都属于比较热门的话题和行业，那什么是知识付费呢？

向受众群体分享你的知识、经验和观点，以视频、音频、文字或者线下宣讲等方式，作为赚钱的载体；在用户完成付费之后，便可以接受相应的服务。所以，所谓“知识付费”，本质上就是把你的“知识”打包成“服务”，最终实现商业变现。

《2020年中国知识付费行业运行发展及用户行为分析报告》中显示，自罗振宇等国内头部知识付费者崛起开始，我国知识付费行业用户规模从2015年的约5000万人快速增长到2019年的3.6亿人，行业市场规模达278.1亿元。

如果说过去一段时间，知识付费是通过“制造焦虑”和“贩卖焦虑”来获取利润，像健身卡一样收割心理安慰，被保受诟病。

那么在当下，或许是整个线上知识付费行业崛起的一个新机遇：不少知识平台发现，比起贩卖焦虑，灵活用工才是让用户认可平台品牌、让平台走得更远的新出路。

01、知识付费行业痛点

知识平台一般会采用从用户手中收取会员、服务费用，再以分散的方式支付给知识产品分享者的传统模式。但是，在我国现行税法的框架下，这种模式对于主打知识付费的企业、平台而言，往往代表着巨大的运维及税务成本。

1. 运营成本高

平台支付报酬时难以取得增值税专用发票，无法如传统行业一般进行相关的税前抵扣业务，导致行业利润虚高，影响企业及投资者判断规划。

2. 财税合规难

大量平台还是以“共对私”方式完成结算，这种业务逻辑虽然符合逻辑却并不完全符合法律规范。具体落实在公司对公账目上，便容易引发不必要的政策风险。平台在与劳动者结算薪水、分成时，需要代为申报纳税，但基于钱文中的结算逻辑，个税申报情景复杂，容易出现纰漏，甚至可能面临相关法律风险。

3.个人税负重

在现有税法框架下，知识付费从业者往往存在个税缴纳比例较高的情况，这不可避免的导致其实际收入偏低。正因如此，对从业者而言，“合法节税”以提高实际收入便成为一种刚性需求。那么，对企业来说，能否借平台协助从业者达成节税，将直接影响到本企业、平台的业内影响力与公信力。

4.运维压力大

为增强竞争力，知识付费平台往往具有庞大的从业者储备，而以当下的平台提现方式来看，随时随地发起提现要求的“碎片化”结算模式，已经成为整个行业的重要特征。为了应对这种策略，企业只能大量雇佣财会和技术人员，逐笔核对和结算相关费用，不仅增加用工成本，更对平台现金流提出了巨大挑战。

02、平台知识付费行业解决方案

有问题就会有解决方案，有需求会有供应，在这种情况下，将知识付费与灵活用工进行链接，对于整个行业而言，将会带来全新的改观。

分解开来就是将「知识平台+个人」的传统用工模式转变为「知识平台+第三方灵工企业+个人」三方合作的新型灵活用工模式。

知识平台与第三方灵工企业签订服务协议，发布任务;第三方平台与自由职业者签订合作协议，并向自由职业者发放报酬。第三方再通过其持有的多地方的委托代征资质，来帮助自由职业者完成依法纳税和合法节税的义务与实际需求。

这里，就可以理解为原有知识平台与从业者为【劳动关系】，现在转由第三方灵工企业对接，使二者形成新的“灵活用工关系”。

03、行业优势

1. 降低企业成本。知识平台支付报酬收到相应的6%增值税专用发票，用于平台的增值税抵扣，帮助平台降低运营成本和运营风险，提升竞争力。

2.规避税务风险。第三方灵工平台在个税代缴后，可以从税局开立自由职业者完税证明并加盖税局公章，做到入账有凭证，资金有保证。

3.提高个人收入。第三方平台拥有代征代缴资质，可代征自由职业者税费，符合核定税率政策支持，按照核定税率征收个人所得税，享受优惠政策，提高个人收入。

4.减少运维压力。纳税申报一体化处理，批量操作，快捷便利，效率高，节省平台工作人员重复性事务工作。