涨钱了！多地上调2021年最低工资标准

获悉，今年将成最低工资调整大年？多地已宣布上调，低收入劳动者受益。

目前，31个省份中，上海月最低工资标准最高，达到了每月2480元。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元。

另外，近日，江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。

此外，吉林、天津、成都等地也明确表示今年会上调最低工资标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

另外，各用人单位要注意，目前多省已经上调了最低工资标准，所以各用人单位要记得要注意检查下，是否有员工工资是低于最低工资标准的，如若有，记得尽快上调，以免触犯劳动合同法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

除此之外，在善世看来，随着最低工资标准的上调，低收入劳动者的收入也会水涨船高，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

那么在用工成本持续攀升的背景环境下，企业要想获得长远可持续发展，要如何降低企业用工成本？

灵活用工如何为企业实现“降本增效”？

据了解，面对用工成本增加带来的运营压力，越来越多企业开始关注和讨论灵活用工，其中用工成本是企业关注灵活用工的重要因素。那么具体灵活用工是如何为企业实现“降本增效”？

1、社保入税，灵活用工为企业减负。

在灵活用工模式下，由于企业与灵活就业人员之间是合作关系，不再是传统雇佣关系，国家并没有强制企业给灵活就业人员缴纳社保的规定。因此，企业无须再给灵活用工人员缴纳社保。对于灵活用工人员，一般都是根据自身需求自行缴纳社保。

如此一来，通过灵活用工模式，企业在社保费用上成功省下了一笔费用。

2、高效快捷，缓解用工压力

灵活用工模式能够很大程度上地节省企业招工的时间成本，减轻人力资源部门的工作负担，提高人力资源管理效率，并且能够更好的人岗匹配，储备服务人选，缓解用工压力。

3、降低企业用工风险

首先，企业采用灵活用工，承接任务的劳动者是一个独立的经营者，就业者的责任归属灵活用工平台，因此可降低其用工风险。其次，灵活用工实际上也是一种人员录用缓冲机制， 企业可以在这个过程中，筛选优秀人才，处理用工相关事宜，降低企业用工风险。

“灵活用工”很好的解决了现阶段下企业用工难、用工贵的情况，为企业发展提供了新的利润增长空间。

企业利用“灵活用工”的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足企业对季节性、临时性以及辅助性工作的灵活用工需求，提升企业用工结构弹性，大幅度降低人力成本。

总之，懂得经营效率的企业，会把“灵活用工”的优势发挥到极致。