数字经济在上海占主导地位，GDP占比已超过50%，大量高新企业和新基建相关企业为上海数字经济发展提供了支持和保障。1月26日，上海市人大代表赵春阳提出，在数字经济新发展中，同时带来很多高技术人才新岗位，对劳动者在数字技能也提出了高要求。当前，企业怎么创建灵活用工的新模式，企业层面怎么适应这一新变化？

据了解，上海高新企业数量位居全国前列，核心提示产业数字化占GDP比重最高，超过40%，已成为上海市驱动数字经济发展的主引擎。目前，从数字经济增加值规模占GDP比重来看，上海、北京居领先地位，数字经济GDP占比已超过50%。

赵春阳代表说，从数字经济产业化发展来看，上海市数字产业化增加值超过1000亿元，且与地区产业结构密切相关。从产业数字化发展来看，上海市产业数字化增加值规模超过1万亿元，产业数字化占GDP比重最高，超过40%，已成为上海市驱动数字经济持续高质量发展的强劲引擎，同时也诞生了很多新的工作岗位需求。

在疫情防控常态化下，促进了数字经济快速发展，也有新的工作技能的要求，但这些工作技能，可能过去及现在员工并不是特别具备相应的工作能力。赵春阳代表建议，“在工作时间内，应该给员工一些学习的时间和相应的新技能培训，使得他们在稳定当前工作下，又能够掌握新的知识和技术，将学习新知识、新技能的时间也算在工作时间内。”

赵春阳代表介绍，数字经济的发展对工作人员的工作时间提出了相应灵活改变。企业内部要有灵活操作和管理的方式。比如夜间工作时间较长，或者是周末工作的时间较多，有时工作的时间有很强的持续性，甚至有的人可以在家里上班，只要能完成任务，未必一定要到单位上班，有一些可能晚上工作而白天休息。这样对于工作人员从上班到考勤时间的计算方面也要灵活管理。

赵春阳代表建议，数字经济发展也带来很多新岗位，对应的数字技能岗位也可以采用共享员工的模式，创建新的“共享创造工作团队”。或组成技能外包和共享员工，创建更强大的数字经济匹配人才。一方面可以使他们有饱和的工作，另外一方面可以分摊成本。

赵春阳代表建议，在高技术人才方面，上海相关政府部门在人才引进与户口落户方面能特殊对待，或出台相对应政策的一些政策，因为有些数字经济人才不是在大学校园里面能培养出来的。对于这些特殊技能性人才的培训与培养，给予企业一些相关的政策补贴，或政府的相关行业协会组织给予相应的数字经济匹配人才培训。