灵活用工是当下比较火爆的一种用工模式，今年由于疫情的影响，“灵活用工”也成为了年度热词。
灵活用工区别于固定全职用工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。
企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目外包，与自由职业者签署合作协议。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。
对于企业来说，第一，灵活用工可以为企业降本增效。第二，灵活用工可以为企业降低用工风险。
可能这样讲，大家还不是很明白灵活用工带给企业的具体好处，现在易税工场为大家分享2个案例，帮助大家深入理解。
案例1
B端所属行业：租赁和商务服务业
B端行业范围：服装走秀项目活动策划
C端包含内容：礼仪、主持、摄影、走秀模特
与易税工场合作适用方案：将个人视同临时经营进行服务费支付，享受个税1%的方案
适用原因：
1、企业本身是单个项目活动承接，C端人员不固定；
2、C端人员按次结算劳务费用；
3、企业支付佣金方式：私卡转账、现金发放，不涉及纳税，企业风险高；
企业根据劳务报酬收入纳税金额与易税工场方案对比，以个人月收入15万元为例：
缴纳个税税后收入对比：
优化前收入：15万-【15万*（1-20%）*40%-7000】=109000元
优化后收入：15万-15万*1%=148500元
优化后收入增加：39500元
合作利好及风险把控：
1、解决现金发放或私卡转账等不合规行为，降低企业风险， 以经营所得方式缴纳个税，享受合法合规的税收优惠政策；
2、保持三流合一（合同流、资金流、发票流），安全放心。
案例2
B端所属行业：房地产业B端
行业范围：房地产经纪服务，销售代理，房屋租赁，房地产中介
B端企业用工方式：全职员工
企业用工成本：员工社保成本
C端包含内容：房产销售、中介销售（按次计算劳务报酬）
与易税工场合作适用方案：将个人视同临时经营进行服务费支付，享受个税1%的方案
适用原因：
1、C端人员按次结算劳务费用；
2、企业支付佣金方式：私卡转账、现金发放，不涉及纳税，企业风险高；
企业根据工资薪金收入纳税金额与易税工场方案对比，以个人月收入12万元为例：
缴纳个税税后收入对比：
优化前收入：12万-【（12万-5000）*45%-15160】=83410元
优化后收入：12万-12万*1%=118800元
优化后收入增加：35390元
合作利好及风险把控：
1、解决现金发放或私卡转账等不合规行为，降低企业风险， 以经营所得方式缴纳个税，享受合法合规的税收优惠政策；2、保持三流合一（合同流、资金流、发票流），安全放心。
灵活用工是企业和就业者双方双赢的新型用工模式之一，相信在不远的将来，随着灵活用工行业的快速发展，我国的灵活用工市场也将迎来突破性的发展。
未来，将会有更多的企业和自由职业者爱上这种用工新模式。
